人事代理有關(guān)規(guī)定 （1）凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。 （2）各級(jí)人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理
工作中，小編發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和登記人員對(duì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等等各類勞務(wù)相關(guān)名詞會(huì)混淆，搞不清各名詞的含義和界限。 本文中，小編將嘗試盡量使用簡潔的表達(dá)方式，說明其關(guān)系。 一、勞務(wù)派遣 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。 其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個(gè)企業(yè)。 舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣******的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)系，與實(shí)際用工單位有用工關(guān)系但無勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位之間為民
中國體制內(nèi)積累了大量低效率和無效率的勞動(dòng)力，這是企業(yè)用工制度改革的重要原因之一。勞務(wù)行業(yè)恰恰符合了企業(yè)用工制度改革的需求。隨著這幾年的發(fā)展，勞務(wù)派遣也逐漸發(fā)展至現(xiàn)在的勞務(wù)外包。并且在2017年，勞務(wù)市場(chǎng)依然潛力巨大。 以小搏大，資金流動(dòng)達(dá)到上億元 有一些正規(guī)的勞務(wù)公司或者中介，別看他們規(guī)模小，人數(shù)才幾十人，但是他們可能服務(wù)于幾百家企業(yè)。例如某勞務(wù)公司，人數(shù)才幾
君寶勞務(wù)派遣 繁重的人事工作常常會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展速度，可隨意交給人事外包公司也不妥當(dāng)。下面上海人事外包網(wǎng)從3個(gè)方面進(jìn)行分析，希望給大家一點(diǎn)幫助。 選擇人事外包的目的 面對(duì)人事外包價(jià)格的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該先明確自己的目的，也就是說人事外包會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來什么樣的利益。很多企業(yè)初期的目的都是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，但是隨著合作的深入，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，僅僅減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)是不夠的，
上海市居住證辦理流程： 合法穩(wěn)定居?。戏ǚ€(wěn)定就業(yè)的來滬人員 ↓ ↓ 申請(qǐng) ↓ ↓ 提供申辦材料 1．《上海市居住證》申請(qǐng)表。 2．居民身份證等有效身份證明。 3．?dāng)M在本市居住6個(gè)月以上的住所證明。 （1）居住在自購住房的，提供相應(yīng)的房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。 （2）居住在租賃住房的，提供由房屋管理部門出具的房屋租賃合同登記備案證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）。 （3）居住
上海人事代理 《上海市居住證》積分申請(qǐng)的個(gè)人書面材料 除特殊說明外，所有積分申請(qǐng)材料均須核對(duì)原件，留復(fù)印件。 一、基本材料（必需提供）： 1、單位人事專員介紹信、身份證； 2、持證人有效期內(nèi)的《上海市居住證》； 3、《<上海市居住證>積分申請(qǐng)表》（網(wǎng)上打印、表格上加蓋單位公章）； 4、持證人有效身份證件； 5、持證人戶籍證明（家庭戶口可提供戶口
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。 據(jù)此，勞動(dòng)爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個(gè)轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的
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