中國(guó)網(wǎng)訊河北省衡水市棗強(qiáng)縣人民醫(yī)院年終考核有新方兒。他們對(duì)“人事代理”人員實(shí)施考核。此次考核為理論知識(shí)和技能操作兩部分，各占50%，實(shí)行醫(yī)療和護(hù)理分類考核。
醫(yī)療人員考核有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度、“三基”、部分技能操作和日常醫(yī)療責(zé)任情況。護(hù)理人員考核基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、護(hù)理技術(shù)操作、健康知識(shí)宣傳教育及相關(guān)醫(yī)技知識(shí)。
考核分為良好、合格、不合格，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)“人事代理”人員兌現(xiàn)相應(yīng)績(jī)效工資，調(diào)動(dòng)“人事代理”人員工作積極性，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
相關(guān)鏈接：醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員
首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。
事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會(huì)人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位編制的正式職工。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國(guó)家干部，國(guó)家或多或少會(huì)負(fù)擔(dān)部分工資。醫(yī)院如果經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，這些人員是可以要求國(guó)家安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。 隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒(méi)有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實(shí)際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說(shuō)的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī)院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國(guó)家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或者倒閉后，這部分人員無(wú)權(quán)要求國(guó)家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。
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