根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
據(jù)此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區(qū)，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。
勞動爭議主要包括仲裁階段的管轄和訴訟階段的管轄這兩種管轄權(quán)，轄區(qū)的不同決定著管轄地的所在，有些特殊情況則是需要特殊的對待。
另外，由于設(shè)區(qū)的市往往設(shè)置有市級的勞動爭議仲裁委員會，同時各轄區(qū)又設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部的規(guī)定，同一市的企業(yè)，有的可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄，有的則屬于轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。
值得注意的是，勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有任何必然的聯(lián)系。也就是說，訴訟階段不是以勞動仲裁機構(gòu)的所在地法院為管轄法院。
為了避免這種情況的發(fā)生，勞動者完全可以爭取主動，搶先到自己認為合適的法院起訴，按照規(guī)定后受理的法院應(yīng)該將案件移送先受理的法院審理。
據(jù)此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區(qū)，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。
勞動爭議主要包括仲裁階段的管轄和訴訟階段的管轄這兩種管轄權(quán)，轄區(qū)的不同決定著管轄地的所在，有些特殊情況則是需要特殊的對待。
另外，由于設(shè)區(qū)的市往往設(shè)置有市級的勞動爭議仲裁委員會，同時各轄區(qū)又設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部的規(guī)定，同一市的企業(yè)，有的可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄，有的則屬于轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。
值得注意的是，勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有任何必然的聯(lián)系。也就是說，訴訟階段不是以勞動仲裁機構(gòu)的所在地法院為管轄法院。
為了避免這種情況的發(fā)生，勞動者完全可以爭取主動，搶先到自己認為合適的法院起訴，按照規(guī)定后受理的法院應(yīng)該將案件移送先受理的法院審理。
