勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。
勞務(wù)派遣******的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。
表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)系，與實(shí)際用工單位有用工關(guān)系但無勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。
何為“勞務(wù)外包”
勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。
實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
兩者相同之處：實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
兩者不同之處有以幾點(diǎn)：
1．法律適用不同
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。
勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。
2．涉及法律關(guān)系不同
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。
3.管理主體不同
勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。
勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。
但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi)，且發(fā)包方需要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制，故此，發(fā)包方一般均會(huì)進(jìn)行一定程度的管理，但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別。要嚴(yán)格區(qū)別于勞務(wù)派遣，發(fā)包方必須禁止對(duì)外包員工的直接管理，發(fā)包方的要求、指令應(yīng)直接下達(dá)給承包方，由承包方和承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員對(duì)外包員工進(jìn)行管理，從而間接達(dá)到管控的目的。而發(fā)包方的規(guī)章制度，也應(yīng)在相關(guān)合約中以附件等方式要求承包方遵守，從而使得承包方按照發(fā)包方的制度和要求去管理外包員工。
4.用工的范圍不同
勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。
勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。
5.核心要素不同
勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能達(dá)到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。
6．經(jīng)營資質(zhì)要求不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項(xiàng)的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。
7．結(jié)算方式不同
勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。
或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。
8.會(huì)計(jì)處理不同
勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。
勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。
9.違法后果不同
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。
固安縣惠誠勞務(wù)派遣有限公司，其前身固安縣固安鎮(zhèn)慧誠勞務(wù)派遣部成立于2004年3月，2012年9月，為了適應(yīng)市場需求，擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，增加注冊(cè)資本（注冊(cè)資金200萬元），正式更名為固安縣惠誠勞務(wù)派遣有限公司，是一家經(jīng)固安縣人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，致力于構(gòu)建人力資源供應(yīng)、培訓(xùn)、派遣服務(wù)一體化的經(jīng)營模式，為企事業(yè)單位提供專業(yè)的第三方人力資源解決方案。經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，已經(jīng)成為固安縣勞務(wù)市場中具有一定實(shí)力的派遣公司。作為固安地區(qū)領(lǐng)先的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，惠誠勞務(wù)一直秉承“以人為本，客戶至上，銳意進(jìn)取，追求卓越”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“專業(yè)化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨，以市場和客戶需求為導(dǎo)向，讓用工單位招聘無憂，用工無慮。讓求職者放心求職，安心工作。公司現(xiàn)有專職工作人員百余人，勞務(wù)派遣人員5000余人，業(yè)務(wù)覆蓋京津冀地區(qū)。目前，已經(jīng)與北京京東世紀(jì)信息技術(shù)有限公司、昊基人力資源服務(wù)（上海）有限公司、北京振環(huán)環(huán)境工程有限公司、華夏幸?；鶚I(yè)資產(chǎn)管理有限公司福朋酒店、廊坊幸福農(nóng)莊旅游開發(fā)有限公司固安農(nóng)博園、河北可心農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司固安建國酒店、固安縣興運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛檢測(cè)有限公司、北京經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院、中儲(chǔ)能能源設(shè)備制造（固安）有限公司、河北省煙草公司廊坊市公司固安縣卷煙營銷部、固安縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、固安縣城區(qū)街道辦事處、固安縣民政局、固安縣城市管理行政執(zhí)法局、固安縣公安局、固安縣公安交通警察大隊(duì)、固安縣總工會(huì)、固安縣工商行政管理局、固安縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、固安縣宮村鎮(zhèn)政府、固安縣彭村鄉(xiāng)政府、固安縣知子營鄉(xiāng)政府、固安縣東灣鄉(xiāng)政府等百余家企事業(yè)單位長期保持服務(wù)合作關(guān)系。在用工單位和勞動(dòng)者之間架起了一座誠實(shí)、守信、便捷、高效的服務(wù)橋梁。
網(wǎng)站客服咨詢
在線咨詢
服務(wù)熱線：
13795403181
